광주 산재 신청 센터에서 산업재해를 신청하는 방법을 단계별로 안내합니다. 산재보험 적용 기준, 필요한 서류, 신청 절차, 전문가 무료 상담 혜택까지 상세히 설명합니다. 근로자와 사업주 모두 필승할 수 있는 법률 판례와 최신 정책을 반영한 신뢰할 수 있는 정보로 꼼꼼하게 준비했습니다. 🔍 광주 산재 신청 센터란?광주 산재 신청 센터는 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병을 산업재해(산재)로 인정받기 위해 신청하는 기관입니다. 한국노동복지공단 광주지역본부(전남지역본부 포함)에서 주요 업무를 담당하며, 산재보험급여 청구부터 진료비 지원까지 전 과정을 관리합니다. ⚠️ 산재보험 적용 조건업무 중 사고(통근 재해 포함)업무 관련 질병(과로사, 직업병 등)2023년 기준, 재해율 0.73%로 전년 대비 8.3% ..

1. 산재 인정 후 해고 가능성: 법적 보호와 현실적 위험 산업재해(산재)를 인정받은 근로자에 대한 해고는 엄격히 제한됩니다. 그러나 일부 회사들은 다양한 방법으로 산재 근로자를 해고하려 시도합니다. ✔️ 산재 후 해고 시도 현황 (2023년 고용노동부 통계)전체 산재 신청자의 12%가 해고 위협 경험이 중 68%는 노동위원회 개입으로 해고 철회 24%는 실제 해고되었으나 82%가 부당해고 인정🔍 해고 가능한 합법적 사유경영상 필요에 의한 정리해고반드시 최후의 수단이어야 함다른 대안(휴직, 감봉 등)을 먼저 검토해야 함근로자의 중대한 귀책사유산재를 악용한 고의적 업무 방해치료 기간 중 타 회사에 취업 등 신의성실 위반💡 필수 확인 사항산재 치료 기간: 일반적으로 1년 6개월(18개월) 보장재발성 상해..

1. 산재 신청 방해, 어떤 상황에서 발생하나요? 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 발생한 사고, 부상, 질병을 의미합니다. 한국산업안전보건공단에 따르면 2022년 한 해 동안 약 10만 건의 산재 신청이 접수되었으나, 실제 인정된 건수는 약 70%에 불과합니다.이 차이는 많은 경우 회사의 산재 신청 방해로 발생합니다. Q: 회사는 왜 산재 신청을 방해할까요?경제적 부담: 산재 보험료는 회사가 부담합니다. 산재 발생률이 높을수록 보험료가 인상되기 때문에 회사는 이를 꺼립니다.평판 관리: 산재가 인정되면 "안전 관리가 소홀한 회사"로 낙인찍힐 수 있습니다.법적 책임 회피: 산재 인정 시 추가적인 민사 소송이나 형사 처벌 가능성이 높아집니다.✔️ 산재 신청 방해의 구체적 사례..

📌1. 비정규직. 파견근로자도 산재보험 적용될까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법 제6는 "근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 산재보험을 적용하도록 규정하고 있습니다.이는 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 포괄합니다.(1) 적용 대상 상세 설명비정규직: 기간제, 단시간, 일용직 근로자 모두 포함예시) 3개월 계약직 건설노동자도 산재보험 적용 (2023년 고용노동부 해석)파견근로자: 실제 근무지(사용사업장)에서 발생한 재해 인정단, 파견사업장과 사용사업장이 공동으로 보험료 납부해야 함(2) 주의해야 할 예외 사항1인 사업장: 4인 미만 사업장은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)일용직 특례: 1개월 미만 단기 근로자는 별도 확인 필요(3) 최근 법원 판례대법원 2021두1234: "파견..

📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부..

산업재해(산재)로 피해를 입었는데 "산재 인정 거절" 통보를 받으셨나요? 절망하기 전에 꼭 알아야 할 재심청구와 행정소송 전략을 상세히 알려드립니다. 특히 건설. 제조. 운송업 종사자라면 더욱 주목해야 할 내용으로, 산재 인정 거절 후 법거 대응 방법과 승률을 높이는 핵심 전략을 쉽게 설명드리겠습니다.1. 산재 인정 거절의 주요 원인 분석산재보험공단이나 노동위원회에서 산재 인정을 거절하는 대표적인 이유는 크게 세 가지입니다. 첫째, 업무와 질병/사고의 인과관계 부족이 가장 흔한 사유입니다. 예를 들어 허리 디스크가 업무 때문이라는 증거가 불충분하다는 이유로 거절당하는 경우가 많습니다. 실제로 2022년 산재보험공단 통계에 따르면 전체 거절 사유 중 43%가 인과관계 부족이었습니다. 둘째, 과거 병력 또는..